Название: Гендерный подход в менеджменте - Егорова Л. С.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1374

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |




Приложение 2 ГЕНДЕРНЫЙ АНАЛИЗ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ*

Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 декабря 2001 года, вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

В целом нормы и статьи нового трудового законодательства обеспечивают гендерное равенство в трудовой сфере.

В частности, в соответствии со ст. 2 основными принципами пра- вового регулирования трудовых отношений являются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на ко- торый свободно соглашается; право распоряжаться своими способно- стями к труду; выбирать профессию и род деятельности. Дискримина- ция и принудительный труд запрещаются. Обеспечивается равенство

прав и возможностей работников.

Более того, в новом Трудовом кодексе прописана самостоятель- ная статья, запрещающая дискриминацию в сфере труда (ст. 3). В соот- ветствии с нормами данной статьи никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, проис- хождения, имущественного, социального и должностного положений, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеж- дений, принадлежности или непринадлежности к общественным объе- динениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не является дискриминацией установление различий, исключе- ний, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые оп- ределяются свойственными данному виду труда требованиями, уста- новленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и право- вой защите.

В целях недопущения дискриминации работников по причине наличия семейных обязанностей в ст. 58 Трудового кодекса специально оговаривается запрещение заключения срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных

* См.: Гендерное равенство в России: Доклад / Авт. кол. под рук.

О. Самариной и Т. Четверниной. М., 2001.

для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопре-

деленный срок.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, нацио- нальности, языка, происхождения,   имущественного, социального и должностного положений, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств,  не связанных с деловыми качествами работни- ков, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных феде- ральным законом (ст. 64).

В Трудовом кодексе (ст. 64) особо оговорено запрещение отказа в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Однако применение данной нормы в трудовых отношениях мо- жет привести к гендерной асимметрии, создавая возможности для рабо- тодателя отказывать в приеме на работу мужчинам в связи с наличием

детей.

В соответствии со ст. 93 работодатель обязан устанавливать не- полный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе бере- менной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеюще- го ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соот- ветствии с медицинским заключением.

Нормы нового Трудового кодекса, регламентирующие работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, в целом не изменены в сравнении с действующим до 2 февраля

2002 года КЗОТом.

Однако в новом Кодексе категории работников, к которым при- менимы данные нормы, существенно расширены. В частности, одино- кие родители, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к ночным работам только с их письменного согласия (ст. 96).

В ст. 179 Трудового кодекса четко определено, что при сокраще-

нии численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более вы- сокой производительностью труда и квалификацией. Однако при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным — при наличии двух или более иждивен- цев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным

заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое

увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отече- ственной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению рабо- тодателя без отрыва от производства.

В новом Трудовом кодекса сохранены нормы, регламентирую- щие особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обя- занностями (гл. 41).

В целом нормы данной главы совпадают с обозначенными в дей-

ствующем до 2 февраля 2002 года КЗОТом.

Ст. 253 (Работы, на которых ограничивается применения труда женщин), 254 (Перевод на другую работу беременных женщин и жен- щин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), 255 (Отпуска по бе- ременности и родам), 258 (Перерывы для кормления ребенка) практиче- ски повторяют существующие нормы и связываются с необходимостью закрепления гарантий женщинам в связи с выполнением ими репродук- тивной функции.

Ряд позиций нового Трудового кодекса закрепляет гендерное ра- венство в трудовой сфере: сохраняются и расширяются гарантии работ- никам, связанные с выполнением ими семейных обязанностей.

В частности, в соответствии со ст. 256 отпуска по уходу за ребен- ком до достижения им возраста трех лет, предоставляются любому чле- ну семьи, при этом за работником сохраняется место работы (долж- ность). По заявлению работника, осуществляющего уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, может быть предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В  соответствии со  ст. 257 работникам, усыновившим ребенка,

предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения

70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. При этом женщины могут вместо данного отпуска оформлять отпуск по беременности и родам. Наличие данной нормы ставит усыновителей (мужчин и женщин) в равные условия и закрепляет принципы гендерного равенства.

Одновременно в Трудовом кодексе сохранены нормы, не учиты-

вающие необходимость выполнения семейных обязанностей как жен-

щинами, так и мужчинами.

В частности, ст. 259 разрешает направление в служебные коман- дировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только при их письменном согласии. Данная норма

противоречит ст. 96, согласно которой перечень работников, допус- кающихся к труду в ночное время с их согласия значительно шире. Кроме того, фактический уход за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно закону может осуществлять любой член семьи, в свя- зи с чем, очевидно, в целях обеспечения гендерного равенства, данная норма должна распространяться на всех работников, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Данный комментарий распространяется и на нормы ст. 261, свя- занные с гарантиями для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, при расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что в соответствии со ст. 264 гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попе- чителей), воспитывающих несовершеннолетних, явная привязка роди- тельских функций к материнству неизбежно приведет к усилению ген- дерного неравенства в обществе.

 




Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |

Оцените книгу: 1 2 3 4 5

Добавление комментария: