Название: Гендерный подход в менеджменте - Егорова Л. С.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1374

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |




2.2. Толкование и применение

Далее характер толкования и область применения двух типов ин-

дикаторов служат средствами отличия между ними. Поскольку количе-

ственные индикаторы концентрируются на формальных исследованиях, их обычно интерпретируют, используя формальные методы, такие как статистические анализы. Затем результаты таких анализов используют- ся для рекомендаций корректировок политики. Количественные инди- каторы часто оказываются удаленными от событий, которые они опи- сывают. Например, анализ роста уровня грамотности вряд ли может много рассказать вам о невероятных усилиях, потребовавшихся от женщин для того, чтобы стать грамотными. Количественные индикато- ры часто выдают за «неопровержимые» или «объективные», поскольку они отдалены от событий и выражены языком цифр.

С другой стороны, большинство качественных индикаторов при анализе сферы развития порождено неформальными исследованиями, результаты которых часто изложены в описательной форме больше, чем аргументированы статистически или другими формальными методика- ми, хотя они являются предметом для измерения. Поскольку они опи- сывают  мнение  людей,  эти  типы  индикаторов  также  известны  как

«субъективные» или «мягкие» индикаторы. Значение этих индикаторов обсуждается в следующем разделе.

Два типа индикаторов на самом деле дополняют друг друга, и оба типа важны для эффективного мониторинга и оценки. Это обусловлива- ется тем, что они могут подтверждать и указывать пересекающиеся друг с другом проблемы (см. ниже Пример 1).

Как только индикатор избран, он должен соответствовать двум

требованиям, т.е. выдержать проверку на «достоверность» и «убеди- тельность». «Убедительность» означает, что информация, которую индикаторы обеспечивают, должна быть близкой к реальности, которая при помощи их измеряется. Способы обеспечения индикатору убеди- тельности следующие: 1) здравый смысл; 2) выявление индикатором одинаковых результатов в различных ситуациях; 3) выявление различ- ными инструментами исследования или вскрытия тех же самых индика- торов. В целом убедительность индикатора можно подкрепить исполь- зованием многочисленных источников информации и данных. Количе- ственные и качественные подходы было бы полезно совмещать именно в таком контексте.

«Достоверность» означает, что используемые индикаторы долж- ны быть точными и последовательными. Индикатор достоверен, если многократное использование одного и того же инструмента (интервью, обзор и т.д.) приносит те же самые или сходные результаты. Если количе- ственные или качественные индикаторы избраны, они должны отвечать этим двум критериям, чтобы быть полезными.




Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |

Оцените книгу: 1 2 3 4 5

Добавление комментария: