Название: Гендерный подход в менеджменте - Егорова Л. С.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1470

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |




2.1. Источник информации

Различные источники используемой информации являются од- ним из полезных способов отличия между качественными и количест- венными индикаторами в сфере развития. Количественные индикаторы фокусируются на областях, которые легко поддаются подсчету, такие, как уровень зарплаты или уровень образования. По этой причине такие количественные индикаторы обычно извлекают из переписей, перечис- лений и административных документов, т.е. количественные индика- торы базируются на более формальных исследованиях.

С другой стороны, качественные индикаторы, будучи представ- лениями и взглядами людей, обычно заимствуются из таких источни- ков, как общественные слушания, анализ точек зрения, интервью, оцен- ки участия сельского населения, наблюдения участника и социологиче- ские или антропологические работы, т.е. качественные индикаторы полагаются на менее формальные исследования.




Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |

Оцените книгу: 1 2 3 4 5

Добавление комментария: