Название: Гендерный подход в менеджменте - Егорова Л. С.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1336

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |




Тема 10.  ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА: ГЕНДЕРНЫЙ АСПЕКТ  (4 часа)

Понятие «профессиональная карьера» как поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности; изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и раз- меров вознаграждения, связанных с профессиональной деятель- ностью.

Использование методов гендерной статистики для сравне- ния положения, занимаемого женщинами и мужчинами в сфере управления.

Гендерная статистика — это статистические данные о женщинах и мужчинах, отражающие их положение во всех сфе- рах  жизни  общества   (см.:  Женщины  и  мужчины  России.  М.,

2000).

Особенности  гендерной статистики при анализе профес- сиональной карьеры: анализ темпов продвижения мужчин и женщин по карьерной лестнице, длительности прохождения каж- дого этапа деловой карьеры и их последовательности.

Гендерная статистика как средство привлечения внимания к проблемам гендерной асимметрии в сфере управления.

Профессиональная карьера в системе ценностей мужчин и женщин.

Под профессиональной карьерой понимаем продвижение сотрудников по «ступенькам» служебной иерархии, или последо- вательную смену занятий  как в рамках отдельной  организации, так и на протяжении  жизни,  а  также  восприятие  человеком этих   этапов   (см.:  Управление  современной  компанией.  М.,

2001).

Характеристика гендерных стереотипов, препятствующих женщинам быть профессионально успешными. Гендерная асим- метрия в сфере управления.

По данным социологических исследований: 50 % мужчин и

30 % женщин более или менее последовательно двигались вверх по служебной лестнице по мере приобретения профессиональных знаний и трудового стажа.

Результаты социологического исследования (18 % респон- дентов предопределили успех в жизни девушке, 59 % считают, что хорошую карьеру сделает юноша) (Мониторинг в рамках программы…).

Неуверенность женщин в возможности успешного продви- жения в бизнесе как результат воспитания в семье, закрепленное средствами массовой информации, национальными традициями, обычаями и культурой.

Ранжирование значимости атрибутов карьеры для мужчин и женщин:

 получение больших полномочий,

 более высокого статуса,

 власти,

 материального благополучия,

  возможностей для творческого роста и повышения ква-

лификации,

 возможности расширения коммуникаций по горизонтали и вертикали.

Результаты социологического исследования показали, что на вопрос: «Хотели бы Вы, чтобы Ваш(а) муж (жена) занимал(а) руководящую должность?» положительно ответили 25 % мужчин и 60 % женщин (Результаты мониторинга в рамках проекта…).

Результаты социологического исследования: 64 % респон- дентов считают карьеру мужским делом и только 28 % оставляют за женщиной право делать карьеру (Мониторинг в рамках про- граммы…).

Факторы, влияющие на осуществление профессиональной карьеры в мужском и женском социумах:

 качественные характеристики женской и мужской рабо- чей силы (уровень квалификации, владение новыми информаци- онными технологиями, использование инновационных методов работы в практической деятельности и т.д.);

 степень бытовой загруженности  и  время  отвлечения  на выполнение семейных обязанностей (как правило, у женщин зна-

чительно выше, чем у мужчин, что сдерживает их карьерные уст-

ремления);

Степень гендерной стереотипизации массового сознания.

Уровень интернальности и экстернальности мужчин и женщин.

Под интернальностью понимается ориентация индивида на собственные силы, под экстернальностью — его ориентация на зависимость  и поддержку  от государства  (см.: Экономиче- ская социология. М., 1998).

Причины ограничения женских амбиций в деловой карьере:

 женщины  поздно  решаются  делать  карьеру  (приблизи- тельно после 10 лет работы у каждой женщины происходит пере- осмысление своих профессиональных целей, вынужденная пауза в работе, вызванная рождением ребенка и необходимостью ухода за ним);

 в  карьере  женщина  рассчитывает  только  на  себя,  в  то время мужчины, как правило, объединяются в команды;

 женщина-руководитель должна постоянно доказывать себе и окружающим, что занимается своим делом;

 карьерные достижения мужа вызывают у женщины удов-

летворенность собственным социальным положением;

 успешное продвижение женщины по карьерной лестнице может привести к занижению статуса мужа в глазах окружающих.




Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |

Оцените книгу: 1 2 3 4 5

Добавление комментария: