Название: Гендерный подход в менеджменте - Егорова Л. С.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1470

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |




Тема 8.  ГЕНДЕРНЫЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ (4 часа)

Гендерная асимметрия в сфере занятости в период эконо- мических трансформаций 90-х годов ХХ века в России: снижение уровня экономической активности женщин, рост женской безра- ботицы, маргинализация специалистов-женщин с высшим обра- зованием, гендерные диспропорции в оплате труда между отрас- лями и внутри отраслей, нарушение трудовых прав женщин при приеме и увольнении с работы.

Маргинализация специалистов-женщин как процесс фор- мирования социального статуса второстепенности, незначительности, что выражается в почти полном отсутствии женщин в политике, высших государственных органах, в управлении экономикой, финан- сами, в разрыве между доходами мужчин и женщин, в доступе к вла- дению имуществом, недвижимостью и т.п.

Под диспропорциями в оплате труда мы понимаем неоп- равданное различие в заработках мужчин и женщин, имеющих одинаковую квалификацию и занимающих равнозначные долж- ности. В среднем в России заработная плата женщин почти на 1/3 ниже, чем у мужчин.

Источник: Гендерное равенство в России: Доклад. М., 2001.

Проблемы женской занятости в современных условиях. Трудовой кодекс 2002 года и его возможное влияние на гендер- ное измерение занятости.

Актуальность проведения гендерной экспертизы трудового

законодательства.

Гендерная  экспертиза  трудового  законодательства  — это анализ соответствия законодательных  актов,  регламенти- рующих положение мужчин и женщин в сфере занятости на рынке труда (Законов РФ, Указов Президента, Федеральных программ, Концепций и прочего.

Уровень  экономической  активности женщин  в  трудоспо-

собном возрасте (16–54 года) на конец ноября 1999 г. составил

75,2 %, мужчин — 80,7 % (см.: Женщины и мужчины России:

Крат. стат. сб. М., 2000).

Женская профессиональная занятость и положение женщин на рынке труда: гендерно-асимметричные тенденции концентра-

ции мужского и женского труда в различных профессиональных

сферах,  концентрация  женщин  в  низкооплачиваемых  (бюджет-

ных отраслях).

При общем снижении доли занятых женщин в экономике, наибольшее сокращение отмечается в наиболее высокооплачи- ваемых отраслях — связи (с 71 до 60 %), финансово-кредитной сфере (с 86 до 71 %), органах управления (с 68 до 48 %). Сегрега- ция женщин в низкооплачиваемых сферах экономики увеличи- лась за счет еще большей концентрации женской рабочей силы в отраслях с традиционно низкой заработной платой и за счет пе- рераспределения в пользу мужчин рабочих мест в высокооплачи- ваемых отраслях (см.: Гендерное равенство в России: Доклад. М.,

2001).

Выявление отраслевой и профессиональной сегрегации в сфере труда. Индекс диссимиляции как комплексный показатель

изменения профессиональной и отраслевой структуры мужчин и

женщин, который показывает, какой процент работников должен был бы изменить свои профессии, профессиональные группы или отрасли, при условии, что работники другого пола остаются на своих рабочих местах, чтобы имело место равное распределение мужчин и женщин по профессиям, профессиональны группам и отраслям (см.: Работающие женщины в условиях перехода к рынку. М., 1993).

Результаты социологического исследования. Вопрос ан- кеты был сформулирован так: «Если бы Вам предстояло сокра- тить несколько работников одинаковой специальности и уровня профессионализма, кого бы Вы скорее уволили, мужчину или женщину?» Предпочли бы уволить мужчину 12 % опрошенных, женщину — 23 % (см.: Гендерное равенство в России: Доклад. М., 2001).

Дискриминация по полу при увольнении с работы: выявле- ние наличия и степени ее распространенности в различных от- раслях. Анализ причин ее возникновения.

Гендерная специфика поведения работника при увольне- нии, переживаниях последствий безработицы, в ходе поиска ра- боты, профессиональной переподготовки и приема на работу. Способы и методы адаптации мужчин и женщин, оказавшихся безработными.

Гендерные факторы в предпринимательстве.

По результатам выборочного обследования по проблемам за- нятости на конец ноября 1999 года доля женщин-предпринимателей составила 31 % (см.: Женщины и мужчины России: Крат. стат. сб. М.,

2000).

Пути преодоления асимметрии в малом, среднем и крупном бизнесе: равный доступ к кредитам, целенаправленное обучение женщин основам предпринимательства, создание равных старто- вых возможностей мужчинам и женщинам для владения собст- венностью. Правовая и общественная поддержка экономической активности женщин.

Вопросы для обсуждения

1. Что такое биодетерминизм в сфере разделения профессио- нальных ролей мужчин и женщин? Приведите примеры био- детерминистского подхода к занятости работников на пред- приятиях, где Вы проходили производственную практику.

2.  Почему уличная торговля стала сферой применения женского труда? Как можно оценить последствия этой проблемы для российского общества?

3.  Какой работник выгоден для производства с точки зрения ин- женерно-технического специалиста: мужчина или женщина, с детьми или без детей?

4.  Есть ли, на Ваш взгляд, пути осуществления контроля над со-

блюдением прав человека в неформальном секторе экономики?




Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |

Оцените книгу: 1 2 3 4 5

Добавление комментария: