Название: Гендерный подход в менеджменте - Егорова Л. С.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1470

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |




Тема 7.  ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ СОВРЕМЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ (6 часов)

Социальная  политика:  сущность,   задачи  и  функции.

Гендерные аспекты социальной политики:

в сфере занятости (соотношение женщин и мужчин по от- раслям производства, в бизнесе, в социальной сфере, гендерные различия в оплате труда, новые рабочие места для мужчин и женщин, занятость замужних женщин и др.);

в сфере образования (доступность образования для юно- шей и девушек, гендерные различия в профессиональном обра- зовании, в сфере науки и др.);

в сфере здравоохранения (гендерный анализ уровня забо- леваемости населения, продолжительность жизни мужчин и женщин, группы риска, репродуктивное поведение граждан, система охраны здоровья родителей и детей и др.);

в сфере пенсионного обеспечения (гендерные различия в уровне жизни и размере пенсий лиц пожилого возраста, гендер- ные аспекты пенсионной реформы и др.);

в сфере семейно-брачных отношений (государственная семейная политика, материнское и родительское право, формы социальной поддержки молодых семей и др.).

Под гендерным анализом понимается сбор качественной информации о динамике трансформации статусных характе- ристик мужчин и женщин в обществе, понимание гендерных тенденций в экономике и обществе,  учет социальных, экономи- ческих, культурных различий между  мужчинами и женщинами на каждом этапе разработки политики.

Гендерный анализ в социальной политике. Цели: выяв- ление потенциального и фактического различия воздействия политических курсов, программ и законодательства на социаль- ный статус гендерных общностей; обеспечение равнозначных результатов для женщин и мужчин, мальчиков и девочек при осуществлении социальных программ.

Методы гендерного анализа: сбор и обработка информа- ции, изучение гендерной статистики, гендерная экспертиза за- конопроектов, консультации с экспертами, женскими и муж- скими организациями и др.

Критерии эффективности социальных программ с позиции гендерного подхода.

Патриархатная государственная политика  — это  по- литика, основанная на концепции определенного разделения функций в семье и обществе между мужчиной и женщиной. При этом «естественным» предназначением женщины считают- ся сферы материнства, воспитания детей и ведения домашнего хозяйства. Мужчине предназначаются роли субъекта государст- венной, профессиональной и общественной деятельности, главы и «кормильца» семьи, связующего звена между семьей и обще- ством в целом.

Основными целями  патриархатной женской  политики

можно считать:

 сокращение  участия  женщин  в  профессиональной  дея-

тельности;

 создание  условия  для  выполнения  женщиной  «естест-

венных» функций матери и хозяйки дома;

 ограничение ее участия в процессе принятия управлен-

ческих решений, общественной сфере;

 пропаганда идеала неэмансипированной женщины.

Патерналистская политика  — это  политика  государ- ственного протекционизма по отношению к женщине, в ос- нову которой положено марксистско-ленинское понимание путей решения женского вопроса. Основными компонентами этого типа политики являются:

 достижение равноправного юридического и социального положения женщины и мужчины;

 широкое  и  полное  участие  женщин  в  общественном производстве;

 создание условий для  совмещения женщиной трех  ро- лей: работницы, матери и хозяйки дома, включая общественное воспитание детей;

 организация  системы  социальной  защиты  женщины  в виде льгот, пособий, отпусков в связи с рождением ребенка и уходом за ним, ограничений применения женского труда и т.п.

Эгалитарная государственная политика — это поли- тика, в основе которой лежит принцип создания равных ус- ловий для самореализации личности во всех социальных сфе- рах независимо от ее половой принадлежности.

Основными направлениями эгалитарной политики яв-

ляются:

 равноценное  участие  женщин  и  мужчин  во  всех  сферах профессиональной деятельности, включая управление государст- вом;

 выравнивание соотношения в оплате труда по отраслям производственной   и   непроизводственной   профессиональной

деятельности;

 создание  условий  для  максимального  высвобождения членов семьи от выполнения рутинной домашней работы;

 распространение  государственных  льгот,  связанных  с уходом за детьми, на обоих родителей;

 преодоление патриархальных стереотипов о мужской и женской ролях в обществе, создание благоприятного общест- венного мнения о социальном равенстве полов.

Gendermainstreaming — интеграция вопросов равенства между полами в общий контекст общественной жизни, с акцен- том на социокультурные, а не биологические различия между полами. Прогнозирование последствий принимаемых решений для социального положения женщин и мужчин.

Этапы  российской  государственной социальной поли-

тики   в   отношении    женщин    (1861–1917 гг.;   1917–1991 гг.;

1992–2001 гг.).  Историко-социологический  анализ  политики  в сферах занятости, обеспечения политических прав, здравоохра- нения, образования, социального обслуживания.

Гендерные аспекты социальной политики в трудовом коллективе: поддержка молодых родителей, обеспечение рав- ного доступа работников — мужчин и женщин к повышению

квалификации, служебная карьера, смягчение гендерного дис-

баланса в оплате труда и др.

Вопросы для обсуждения

1. Какой тип социальной политики в отношении женщин и мужчин как социально-демографических общностей характе- рен для современной России?

2. Прослеживается ли преемственность в российской государ- ственной политике в отношении женщин на протяжении ХХ столетия?

3.  Видите ли Вы противоречия в политике в сфере занятости в отношении женщин? Если да, то какие?

4.  Ваше мнение, правомерно ли запрещать принимать на работу женщин на профессии с вредными для здоровья условиями труда? Что это, по Вашему мнению, забота о здоровье жен- щин или дискриминация по признаку пола?

5. Должен ли, на Ваш взгляд, менеджер линейного звена забо- титься о гендерном балансе в оплате труда, уровне квалифи- кации,  служебном  росте  работников?  Обоснуйте  свое  мне- ние.




Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |

Оцените книгу: 1 2 3 4 5

Добавление комментария: