Название: Гендерный подход в менеджменте - Егорова Л. С.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 2808

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |




Аннотация1
ВВЕДЕНИЕ2
ПРОГРАММА УЧЕБНОГО КУРСА Тема 1.  ГЕНДЕРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ (4 часа)3
Тема 2.  ГЕНДЕРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ЗА РУБЕЖОМ И В РОССИИ. ГЕНДЕРНЫЙ ПОДХОД В ГУМАНИТАРНЫХ НАУКАХ (4 часа)4
Тема 3.  ГЕНДЕРНАЯ СОЦИАЛИЗАЦИЯ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ  (4 часа)5
Тема 4.  МУЖЧИНА В РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ И ЕГО ПРОБЛЕМЫ (4 часа)6
Тема 5.  ЖЕНЩИНА В РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ И ЕЕ ПРОБЛЕМЫ (4 часа)7
Тема 6.  ГЕНДЕРНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СЕМЕЙНЫХ ОТНОШЕНИЙ. РОССИЙСКАЯ СЕМЬЯ В КОНЦЕ ХХ — НАЧАЛЕ XXI ВЕКА. НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ДОМАШНИЙ ТРУД: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ (4 часа)8
Тема 7.  ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ СОВРЕМЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ (6 часов)9
Тема 8.  ГЕНДЕРНЫЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ (4 часа)10
Тема 9.  ВЛИЯНИЕ ГЕНДЕРНЫХ СТЕРЕОТИПОВ НА ВЫБОР ЖИЗНЕННОЙ СТРАТЕГИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМООПРЕДЕЛЕНИЕ ЛИЧНОСТИ (4 часа)11
Тема 10.  ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА: ГЕНДЕРНЫЙ АСПЕКТ  (4 часа)12
Тема 11.   ГЕНДЕРНАЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ. ГЕНДЕРНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛОВОЙ  КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА (4 часа)13
Тема 12.  ГЕНДЕРНЫЙ ПОДХОД КАК МЕТОД ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (4 часа)14
Тема 13.   ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА РАБОТЫ СОЦИОЛОГОВ И ПСИХОЛОГОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ (4 часа)15
ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ16
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА17
ИТОГОВАЯ АНКЕТА18
ЧТО ТАКОЕ ГЕНДЕРНО-ЧУВСТВИТЕЛЬНЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОЧЕМУ ОНИ ПОЛЕЗНЫ?  1. КОНЦЕПЦИИ ИНДИКАТОРОВ, ИХ ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОЕ  ПРИМЕНЕНИЕ 1.1. Что такое индикатор?19
1.2. Политические пристрастия и применение индикатора20
1.3. Применение индикаторов и проекты, посвященные женщинам в развитии и гендерной справедливости, на уровне донора21
2. КАТЕГОРИИ — КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ И КАЧЕСТВЕННЫЕ ИНДИКАТОРЫ22
2.1. Источник информации23
2.2. Толкование и применение24
2.3. Зачем нужны качественные индикаторы?25
2.4. Количественный анализ и пределы качественных и количественных индикаторов26
3. ИНДИКАТОРЫ И ЦЕЛИ РАЗВИТИЯ27
3.1. Четкие цели как критические точки28
3.2. Типы целей29
3.3. Цели, индикаторы и области деятельности30
4. ТИПЫ ИНДИКАТОРОВ — РИСКА, СРЕДСТВ И РЕСУРСОВ, ПРОЦЕССА, ПРОМЕЖУТОЧНЫХ  И ОКОНЧАТЕЛЬНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ31
4.1. Индикаторы риска/благоприятных факторов32
4.2. Индикаторы средств и ресурсов33
4.3. Индикаторы процесса34
4.4. Индикаторы промежуточных результатов35
4.5. Индикаторы окончательных результатов36
4.6. Индикаторы, временные рамки и устойчивость37
5. КРИТЕРИИ ДЛЯ ОТБОРА ИНДИКАТОРОВ38
Приложение 2 ГЕНДЕРНЫЙ АНАЛИЗ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ*39



Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |

Оцените книгу: 1 2 3 4 5

Добавление комментария: